為何中信泰富、開灤被土著、洋工會刁難?海外礦工真的年入百萬?

         日期:2020-10-15     瀏覽:284    
         澳大利亞Lady Annie礦山大多數礦工年薪10萬~15萬澳元(約合70萬~105萬元人民幣);加拿大卑詩省礦工的“工會標準價”高達30加元/小時(相當于187元人民幣/小時)!

      看到沒有!這是女礦車司機哦!原因很簡單,女司機愛護設備。

      海外礦工,這是分分鐘要當百萬富豪的節奏啊!

      但這錢真的這么好賺嗎?

      中信泰富、開灤等名企又為何總被“當地土著”和“洋工會”刁難,項目擱淺?

      一、海外“富豪”礦工

      海外礦工賺錢多、福利好,真是一件相當有誘惑的職業。

      礦工在加拿大屬高薪階層,比如,卑詩省最低工資是10.25加元/小時,而礦工的“工會標準價”高達30加元/小時(相當于187元人民幣),且需提供優厚的福利、勞保待遇。

      而在美國西弗吉尼亞州煤礦,礦工也屬于高薪職業。干這一行可以讓20歲剛出頭的小伙子擁有一間房屋、一輛不錯的卡車和一個銀行儲蓄賬戶。

      這年薪7萬美元的礦工工作,薪水是教師的3倍!甚至有一名“準教師”放棄教師夢想,下礦井,當礦工,最后與妻子一起用當礦工掙來的錢,購買一處3.2萬平方米的農場和兩頭驢,當起了悠閑農場主。

      你羨慕吧?

      先進的國外礦井,環境還是不錯的

      不服,就再舉個例。

      在中科礦業位于澳大利亞的Lady Annie礦山,如果你是一個礦車司機,上班時間是每天早上6點到下午6點。早晨在礦區食堂吃早餐,帶一些三明治和水到礦區上當午餐,然后開始12個小時在車里的工作。

      而按照Lady Annie的安排,工人上一周班可以休息一周,大多數礦工拿著10萬~15萬澳元的年薪(約合70萬—105萬元人民幣),這與當地一名大學教授薪水水平相當。

      礦區食堂良好的伙食,還有游泳池、健身房等免費健身設施。由于Lady Annie礦山30%以上的員工家庭都在布魯斯本等外地城市,輪到休假的那一周,礦工們就乘飛機回家。這機票費用,全是公司支付!

      這待遇,這薪資,明明就是拉仇恨!和咱國內的礦工比起來,簡直是一個天堂,一個地獄!

      二、海外礦工不好當

      但,你以為這海外礦工這么好當嗎?

      不,人家也一樣受到健康的威脅。

      除了煤礦工人都有的“黑肺病”之外,在美國的很多煤礦,許多煤礦工人因為長期的井下生活而造成身體多部位疼痛,甚至身體無法負荷。在這樣的情況下,很多礦工就從過分依賴處方止痛藥,到自己非法使用大麻、可卡因等毒品,以緩解身體疼痛。這種止疼藥,一旦染上,要戒掉就沒那么容易了。

      還有一種情況是,很多工人接受手術等大規模的治療,之后往往需要大約1年的恢復時間。但很多人因為不想長時間地呆在家里而失去工作,往往在休息幾個星期后就返回井下,他們也就“破罐子破摔”。

      可以看出,國外礦工佩戴的設備還是比國內的多,還有護膝。

      那如果輸出中國礦工呢?

      中國礦工的勞動成本比國外低很多,也不會像外國工人要求各種福利,增加人工成本,對于公司來說百利而無一害。而對于中國礦工,來說更是看得見的高薪(這當然是相對于國內來說的)。

      但這并沒有那么簡單!

      以澳大利亞為例,中國工人首先難過語言關——據了解,要想獲得澳洲工作簽證,要通過雅思等英語考試。

      雅思!能考上雅思這種難度的英語考試,誰還去挖煤?!

      澳洲當地的法律對勞動力的流入也設置了重重關卡。即使中國工人通過層層考驗到了澳洲,公司也要按當地法律規定的最低薪酬標準支付薪水。

      這工作,可不就是像猴子撈月一樣嗎?!

      三、厲害了,“土著”和“洋工會”

      當然,我們也不能排除真的有厲害的礦工兄弟考上了雅思,出國了。但就算你出去了,別急著開心,還有變態的“洋工會”等著你呢!

      你一定會說,這工會不就是保障我們礦工利益的嘛,怎么會對付我呢?呵呵,雖然工會不會對付你,但會折騰你的公司啊!2013年1月28日由中國籍人士出資控股的加拿大HD煤炭公司宣布,由該公司從中國引進、在加拿大當地出國勞務的16名中國礦工,且在法庭訴訟前景未明的情況下,將不會再讓更多中國籍礦工前來工作!怎么回事呢?

      據了解,這個總金額高達13.6億加元的卑詩省煤炭合作開發計劃,在當時是個前途光明的項目,中方參與開發的都是有實力、有經驗的煤炭企業,其中最主要的4個新礦(蓋森、墨累河、布爾莫斯和韋皮蒂河煤礦)項目,系加拿大HD煤炭公司(背后大老板是加拿大德華國際礦業集團和中國開灤股份有限公司)承接。

      但由于前述煤礦都只能采用深井開采法采掘,而全加拿大采用這種方法采掘的煤礦僅有兩座,在卑詩省僅有一個礦井且瀕臨停產,幾乎沒有本地礦工具備井下采煤的素質。

      公司打算通過加拿大聯邦和省聯合推出的“臨時外勞計劃”(TFWP),引入中國礦工解決問題。

      本來挺好的事,卻成為項目擱淺的導火索,項目開始受到各大公會的“圍攻”,直至2013年5月20日,加拿大聯邦法院判決,德華國際礦業集團及其參股公司勝訴,卑詩省建筑行業工會起訴該集團的9條理由全部被裁定撤銷。

      但這整整一年多的誤工費,算在誰的頭上呢?

      無獨有偶,中信泰富這么一個大公司也吃憋了,還是因為“土著”!

      當初在經營西澳的磁鐵礦時,中方管理者與當地員工間由于文化差異產生了諸多矛盾,加之澳大利亞本地媒體的大肆渲染。中信泰富逼不得已改變管理方式,600多名員工中,除了從中信集團派出的7人,其余均為當地員工!

      而開礦時“土著”的難關,更讓中信泰富不堪重負:

      譬如,如果挖礦遺留的大坑不填上,是否需要修建一個梯子,以免野生動物掉下去后爬不上來?越是生態環境多樣化的地區,建礦要考慮的細節就越多。這看似簡單的細節,往往是管理人員討論無數次的結果。而這些都是因為“土著”在當地生活了上百年,礦業公司需要考慮他們對于家園的意愿進行項目建設。

      這一系列“出乎意料”的建設困難,最后讓中信泰富陷入“成本泥潭”。項目原計劃總投資42億美元,2009年上半年投產。后來不僅總投資額調整至54億美元,且實際進度大大落后,投產日期推遲到2011年7月底。

      這或許可以解釋,為何當初澳大利亞外國投資審查委員會(FIRB)相當干脆地批準該項目了。


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